Мультимедиа-компания «КСК»

ОАО «Протон-ПМ»


Главная Пресс-центр Новости компании

Новости компании

«Протон-ПМ» укрепляет стратегические отношения с педагогическим университетом

В минувший четверг состоялась встреча руководителей АО «Протон-ПМ» и Пермского государственного гуманитарно-педагогического университета.

30.06.2021

«Протон-ПМ» укрепляет стратегические отношения с педагогическим университетом

В минувший четверг состоялась встреча руководителей АО «Протон-ПМ» и Пермского государственного гуманитарно-педагогического университета. Предприятие представили директор Иван Краснов и заместитель директора по персоналу Андрей Шишкин, вуз — ректор Константин Егоров и проректор по образовательной деятельности и информатизации Лариса Лизунова. Во встрече также приняли участие начальник Департамента образования города Перми Анна Деменева, директор Техно-школы Алексей Шабунин и руководитель Дома научной коллаборации им. А. А. Фридмана Оксана Орехова.

Участники встречи обсудили ресурсы и возможности педагогического университета для повышения производительности труда на ракетно-космическом предприятии и создания комфортной среды в микрорайоне Новые Ляды, где «Протон-ПМ» реализует проект создания технополиса «Новый Звёздный». По итогам обсуждения определены векторы сотрудничества, в числе которых подготовка квалифицированных педагогов в интересах Техно-школы, обучение наставников предприятия педагогическому минимуму, составление психологических портретов профессий, вовлечение детей сотрудников в профориентационные проекты университета.

Иван Краснов, директор АО «Протон-ПМ»:

Мы рассматриваем педагогический университет в качестве стратегического партнёра не только в вопросах повышения кадрового потенциала. Главным образом вуз способен помочь в развитии Новых Лядов — территории, с которой предприятие связывает будущее. В 2022 году будет возведён новый корпус Техно-школы: его дизайн- проект уже разработан. Сейчас перед нами как перед социально ответственным предприятием стоит задача обеспечить учреждение высококвалифицированными педагогами, способными дать качественное образование нашим детям. Решаем этот вопрос совместно с краевыми и городскими властями, руководством школы и педагогического университета.

Педагогический Университет

Иван Краснов вручил благодарственные письма участникам фестиваля "Большое космическое путешествие"

В ходе встречи Иван Краснов вручил благодарственные письма участникам фестиваля «Большое космическое путешествие». Мероприятие, приуроченное к 60-летию первого полёта человека в космос, было организовано ПГГПУ и ДНК им. Фридмана при участии Союза молодёжи «Протон-ПМ» в рамках федерального проекта «Успех каждого ребёнка». Участниками фестиваля стали воспитанники пяти детских садов Перми.

30.06.2021

«Протон-ПМ» повышает вовлечённость персонала в процесс диверсификации производства

АО «Протон-ПМ» мотивирует сотрудников привлекать на предприятие новые заказы в рамках диверсификации производства.

28.06.2021

«Протон-ПМ» повышает вовлечённость персонала в процесс диверсификации производства

АО «Протон-ПМ» мотивирует сотрудников привлекать на предприятие новые заказы в рамках диверсификации производства.

В июне введено в действие новое корпоративное положение, в соответствии с которым материальное вознаграждение получают работники, привлекшие новый заказ, и те, кто участвует в его дальнейшей проработке. Речь идёт о непрофильной продукции, которая не связана с производством жидкостных ракетных двигателей и ранее не производилась на предприятии.

Мотивация

"Протон-ПМ" развивает компетенции по производству комплектующих и испытаниям газотурбинной техники

Вознаграждение выплачивается единовременно после заключения договора с заказчиком. Для  сотрудников, которые привлекли новые заказы, оно составляет 3 % от стоимости контракта, для тех, кто их прорабатывает, — 2 % от этой суммы. Например, сотрудник (за исключением работников управления маркетинга и диверсификации, руководителей высшего звена управления) принёс заказ на 1 млн рублей. Сумма вознаграждения составит 30 тыс. рублей. Те, кто участвует в его проработке, получат 20 тыс. рублей. Эту сумму распределяет заместитель директора по коммерческой деятельности.

Напомним, что помимо выпуска ракетных двигателей «Протон-ПМ» развивает компетенции по производству комплектующих и испытаниям газотурбинной техники. В интересах пермских предприятий Объединённой двигателестроительной корпорации изготавливаются ДСЕ и осуществляется сборка газотурбинных электростанций серии «Урал», испытываются промышленные газотурбинные установки мощностью до 25 МВт. В качестве потенциальных направлений диверсификации рассматриваются: предоставление услуг заготовительного и литейного производств (эти мощности модернизированы в 2014–2019 годах), сборка и испытания оборудования, создание автоматизированных систем управления техпроцессами.

Андрей Детушев, начальник отдела маркетинга АО «Протон-ПМ»:

— В 2022–2023 годах ожидается значительный рост объёмов диверсификации — более чем в 1,5 раза. Решить эту задачу возможно только при личной заинтересованности работников: с момента получения заявки и до заключения договора. В частности, новое положение призвано мотивировать инженерно-технических специалистов на более качественную и оперативную проработку новых заказов.

28.06.2021

Студенты-целевики «Протон-ПМ» успешно защитили дипломные проекты

23 июня на базе «Протон-ПМ» состоялась защита дипломов выпускников Пермского авиационного техникума. Все они обучались по целевому набору от предприятия с применением дуальной (практико-ориентированной)...

25.06.2021

Студенты-целевики «Протон-ПМ» успешно защитили дипломные проекты

23 июня на базе «Протон-ПМ» состоялась защита дипломов выпускников Пермского авиационного техникума. Все они обучались по целевому набору от предприятия с применением дуальной (практико-ориентированной) модели.

Защита ПАТ 2021

Выездная защита дипломных проектов выпускников авиационного техникума прошла на базе "Протон-ПМ"

В экзаменационную комиссию вошли представители руководства предприятия,  преподаватели техникума, наставники выпускников c производства. Темы дипломных проектов нацелены на внедрение на предприятии новых техпроцессов и оборудования, современного инструмента и средств измерений. Комиссия высоко оценила уровень подготовки и актуальность представленных работ: из шести дипломных проектов четыре получили оценку «отлично», два — «хорошо». Особого внимания комиссии удостоилась работа Анастасии Колобовой. Разработанная Анастасией методика позволяет подобрать оптимальный инструмент и режимы резания для производства деталей и сборочных единиц на станках с программным управлением. Это повысит производительность труда и будет способствовать снижению себестоимости продукции. 

Защита ПАТ 2021 2

Анастасия Колобова разработала методику испытаний инструмента для станков с программным управлением

Анастасия Колобова уже работает оператором станков с ЧПУ в Центре дуального образования. Сейчас готовится к чемпионату профмастерства Госкорпорации «Роскосмос» под руководством победительницы WorldSkills Hi-Tech 2019 Анастасии Башкирцевой. В техбюро цеха 3 уже также трудится другая выпускница — Анастасия Протасова. Анастасия Балуева определяется с местом работы на «Протон-ПМ». Николай Глухов, Матвей Савельев и Егор Закиров тaрудоустроятся на предприятие после службы в армии.  

Андрей Шишкин, заместитель директора по персоналу АО «Протон-ПМ»:

— Мы считаем эффективной целевую подготовку будущих сотрудников. Важно, что после окончания обучения, предприятие получает готовых к самостоятельной работе сотрудников, которым не требуется адаптационный период. С 2017 года студенты-дуальщики защищают дипломные проекты на предприятии. Темы работ выбираются совместно со специалистами во время практической части обучения, исходя из потребностей производства. Год от года уровень подготовки таких проектов растёт, появляются исследовательские работы вузовского уровня. 

25.06.2021

Молодёжь «Протон-ПМ» пробует себя на руководящих должностях

АО «Протон-ПМ» проводит кадровую политику по постепенному омоложению руководящего состава.

22.06.2021

Молодёжь «Протон-ПМ» пробует себя на руководящих должностях

АО «Протон-ПМ» проводит кадровую политику по постепенному омоложению руководящего состава.

Средний возраст руководителей предприятия составляет 43,5 года, причём, больше всего управленцев приходится на категории от 30 до 39 лет (34 %) и от 40 до 49 лет (38,1%). В ракетно-космической отрасли, согласно данным аналитического обзора по управлению персоналам по итогам 2020 года, эти показатели составляют соответственно 29 и 24 %. Средний возраст топ-менеджеров «Протон-ПМ» — 45,3 года, начальников отделов — 45,7 лет, главных специалистов — 43 года, начальников цехов — 40 лет. К примеру, в июне главным металлургом назначен Алексей Шумков (31), а начальником литейного цеха — Андрей Яковлев (29).

Молодые руководители

Молодые руководители на тренинге по повышению производительности труда 

На предприятии реализуется Комплексная программа по работе с молодыми сотрудниками. Её цель — вовлечь их в процесс решения производственных, научно-технических, социально-экономических задач предприятия. Одна из подпрограмм документа — «Профессиональный лифт» — помогает выявлять способную и активную молодёжь, создать условия для её дальнейшего развития и карьерного роста. Сформированы стратегический и оперативный резервы кадров, в которые в первую очередь включается молодёжь предприятия. На каждого резервиста составляется индивидуальный план развития, в рамках которого специалист совершенствуется на рабочем месте, временно исполняет обязанности руководителя, обучается на опыте других, самообучается, проходит тренинги и семинары. В частности, за последние два года сотрудники, состоящие в резерве, прошли тренинги по командообразованию, лидерству, конфликтологии. 

Иван Краснов, директор АО «Протон-ПМ»:

— Будущее предприятия — в руках самих протоновцев. Перед нами стоят амбициозные задачи, которые требуют смелых нестандартных решений, в том числе и на руководящих позициях. В партнёрстве с более опытными профессионалами, готовыми выступать наставниками, передавать свои навыки и знаний, молодые руководители способны привнести в жизнь предприятия гибкость, мобильность и инновационность. 

22.06.2021

Участники «Большой перемены» побывали на «Протон-ПМ»

АО «Протон-ПМ» организовало экскурсию в Центр дуального образования для школьников-участников Всероссийского конкурса «Большая перемена».

16.06.2021

Участники «Большой перемены» побывали на «Протон-ПМ»

АО «Протон-ПМ» организовало экскурсию в Центр дуального образования для школьников-участников Всероссийского конкурса «Большая перемена». 

Большая перемена

Анастасия Башкирцева знакомит экскурсантов с возможностями токарных станков с ЧПУ

17 ребят из пермских школ, в том числе имеющих статус уникальных (Техно-школа им. Савиных, Инженерная школа) побывали на образовательной площадке предприятия. Здесь ведётся подготовка операторов станков с программным управлением по токарной и фрезерной компетенциям. Мероприятие прошло в преддверии празднования Дня России, с целью помочь школьникам определиться с будущей профессией.

Большая перемена 1

Школьник смогли посмотреть детали, которые сделали сотрудники Центра, в рамках подготовки к соревнованиям WorldSkills

Сотрудники Центра дуального образования Анастасия Башкирцева и Александр Куклин познакомили ребят со станочным оборудованием центра, на котором будущие операторы изготавливают детали, необходимым для этого инструментом и оснасткой, компьютерным оснащением, помогающим писать управляющие программы. Анастасия также рассказала о том, что на базе Центра проходят соревнования движения WorldSkills, частью которого они могут стать. Ребята интересовались, на какие школьные предметы необходимо сделать упор сегодня, чтобы завтра работать в отрасли,  задавали вопросы о тонкостях работы операторов, узнавали о других профессиях, востребованных на предприятии. В завершении экскурсии школьники поблагодарили за возможность побывать в Центре.

Большая перемена 2

Александр Куклин показывает ребятам чертежи, по которым происходит обработка деталей 

Всероссийский конкурс для школьников и учащихся среднего профессионального образования «Большая перемена» — проект президентской платформы «Россия — страна возможностей». Его цель — помочь учащимся раскрыть те способности, которые не попадают в традиционную систему обучения в школе и соответствующие предметные олимпиады. Госкорпорация «Роскосмос» выступает индустриальным партнёром конкурса в рамках работы по сохранению и популяризации исторического и технологического наследия отрасли.

Андрей Шишкин, заместитель директора по персоналу АО «Протон-ПМ»:

— Для нашего предприятия важно сохранять открытость, поэтому мы всегда рады принять у себя новое поколение интересующихся, талантливых ребят. Так, мы получаем шанс рассказать о предприятии и его перспективах, объяснить школьникам, что у нас они могут реализовать себя в разных профессиональных траекториях. И, безусловно, для нас важно поддерживать федеральные инициативы по выявлению одарённых ребят. 

16.06.2021

«Протон-ПМ» создаст корпоративный центр опережающей подготовки

АО «Протон-ПМ» прошло федеральный конкурсный отбор на создание корпоративных центров опережающей подготовки (КЦОП).

15.06.2021

«Протон-ПМ» создаст корпоративный центр опережающей подготовки

АО «Протон-ПМ» прошло федеральный конкурсный отбор на создание корпоративных центров опережающей подготовки (КЦОП). По его итогам предприятие показало лучший результат среди предприятий ракетно-космической отрасли и Пермского края, заняв третью позицию в общем рейтинге из 31 участника. Отбор организован Министерством экономического развития РФ совместно с АНО «Агентство развития профессионального мастерства (WorldSkills Russia)» в качестве дополнительных мер поддержки участников нацпроекта «Производительность труда».

15 команд, набравших по результатам экспертной оценки максимальное количество баллов, получат возможность открыть первые в стране корпоративные центры опережающей подготовки. До конца 2021 года на их базе будет организована работа по таким направлениям, как написание корпоративных стандартов по актуальным профессиям, сквозная оценка персонала, адресное повышение квалификации кадров. Создание центров призвано повысить производительность труда сотрудников и эффективность кадрового обеспечения в рамках внедрения на предприятии рационализаторских идей и инноваций.

КЦОП

Корпоративный центр опережающей подготовки "Протон-ПМ" будет создан на базе Центра дуального образования 

Корпоративный центр опережающей подготовки «Протон-ПМ» будет создан на базе Центра дуального образования (ЦДО), имеющего опыт обучения и развития персонала в токарной и фрезерной компетенциях. Образовательная площадка функционирует с 2016 года. В команду КЦОП войдут сотрудники Центра, среди которых сертифицированные эксперты WorldSkills.

Андрей Шишкин, заместитель директора по персоналу АО «Протон-ПМ»:

— Все задействованные в создании продукции сотрудники — операторы, наладчики, инженеры-технологи, контролёры, мастера — должны работать единой командой. Организовав корпоративный центр опережающей подготовки, мы намерены распространить на все эти профессии практику применения корпоративных стандартов с интеграцией в них принципов бережливого производства, и впоследствии на их основе проводить периодическую оценку и аттестацию персонала, унифицировав подход к отбору и обучению кадров. Всё это поможет повысить эффективность взаимодействия сотрудников в процессе освоения новых изделий.

15.06.2021

Почти 600 сотрудников «Протон-ПМ» имеют иммунитет к COVID-19

АО «Протон-ПМ» продолжает массовую вакцинацию сотрудников от новой коронавирусной инфекции.

08.06.2021

Почти 600 сотрудников «Протон-ПМ» имеют иммунитет к COVID-19

АО «Протон-ПМ» продолжает массовую вакцинацию сотрудников от новой коронавирусной инфекции. По словам руководителя отдела промышленной безопасности и охраны труда Ольги Васильевой, на начало июня два компонента российской вакцины получили 382 сотрудника. Ещё 203 работника имеют иммунитет после перенесённого заболевания.

 — Вакцинация проводится на добровольной основе с соблюдением всех необходимых требований, — отмечает руководитель. — Мы формируем списки желающих и передаём сотрудникам заводского здравпункта. После этого оформляется заявка на необходимое количество доз препарата. Также ведём учёт сотрудников, поставивших прививки по месту жительства и в мобильных прививочных пунктах.

Вакцинация

Перед введением препарата все сотрудники проходят обязательный осмотр у врача 

Для иммунизации работников от COVID-19 используется российская вакцина «Гам-КОВИД-Вак». Перед введением первого компонента препарата все сотрудники проходят обязательный осмотр врача. В числе первых прививки получили работники старше 60 лет. Случаев серьёзных побочных эффектов не зафиксировано.

Также на предприятии продолжает действовать комплекс мер, призванных обеспечить безопасные условия труда. Сотрудники в обязательном порядке соблюдают масочный режим, организованы места для обработки рук санитайзерами. В помещениях с большим потоком людей установлены бактерицидные рециркуляторы воздуха, проводится обработка поверхностей антисептиками.

Иван Краснов, директор АО «Протон-ПМ»:

 — С начала пандемии мы стремились создать на предприятии безопасные условия труда. Организовали выпуск средств для обработки рук на базе нашей химической лаборатории, а в цехе 3 — пошив защитных масок. Отработали механизм дистанционной работы. Сейчас вакцинируем сотрудников в своих здравпунктах. Считаю, что это залог возвращения к нормальному функционированию предприятия и экономики в целом.

08.06.2021

Молодёжь «Протон-ПМ» познакомилась с ходом организации производства двигателя для «Ангары»

Молодые активисты АО «Протон-ПМ» приняли участие в выездном мероприятии на загородной площадке предприятия (Новые Ляды).

07.06.2021

Молодёжь «Протон-ПМ» познакомилась с ходом организации производства двигателя для «Ангары»

Молодые активисты АО «Протон-ПМ» приняли участие в выездном мероприятии на загородной площадке предприятия (Новые Ляды). Цель поездки — знакомство работников с ходом организации нового производственного комплекса.

Экскурсия для молодёжи 2021

Молодёжь АО "Протон-ПМ" познакомилась с ходом организации нового производства 

Участники мероприятия посетили строительную площадку основного корпуса для серийного изготовления ракетного двигателя РД-191 и другой высокотехнологичной продукции. В ходе экскурсии молодёжи представили проект размещения участков механической обработки, гальваники, гидравлических испытаний и окончательной сборки, а также показали, где будут располагаться инженерно-технические службы и санитарно-бытовые помещения. Молодёжь впечатлили масштабы стройки и логистические решения. Далее гости посетили действующие корпуса загородной площадки, в которых располагается заготовительное производство, а также стенды испытаний агрегатов ракетных двигателей и газотурбинных установок.

Владимир Власов, руководитель проекта по организации производства на загородной площадке АО «Протон-ПМ»:

 — Сегодня перед нами стоит грандиозная задача оперативно организовать изготовление РД-191 на загородной площадке предприятия. Мы должны обеспечить производство не только оборудованием, но и квалифицированными рабочими и инженерными кадрами, а для этого создать соответствующие условия. В корпусе разместятся просторные раздевалки, летом на производстве не будет жарко, управление системами жизнеобеспечениябудет осуществляться с планшета. Надеюсь, что экскурсия вдохновила ребят работать на этой площадке.

Напомним, что в апреле строительство производственного корпуса перешло к стадии монтажа инженерных систем и технологического оборудования. К лету было завершено устройство полов и фундаментов для установки технологического оборудования. Началась установка внутренних перегородок, а также монтаж вентиляционных и электрических систем.

Экскурсия для молодёжи 2021 1

В финале мероприятия состоялась встреча с директором Иваном Красновым 

В финале мероприятия молодёжь встретилась с директором Иваном Красновым в формате «без галстука». Руководитель предприятия рассказал активистам о преимуществах загородной площадки, а также познакомил с последними решениями по развитию социально значимых объектов территории Новых Лядов: детского сада, нового корпуса Техно-школы, клуба «Юбилейный», спорткомплекса. Он отметил, что работать на «Протоне» должно быть не только комфортно, но и престижно. Также Иван Краснов ответил на вопросы о росте зарплаты, новых инструментах мотивации, развитии транспортной доступности площадки, обновлении автобусного парка. Во встрече приняли участие более 30 работников.

07.06.2021

«Протон-ПМ» в два раза увеличил выплаты рационализаторам предприятия

АО «Протон-ПМ» изменило корпоративное положение о рационализаторской деятельности в части выплат авторам предложений. Размер вознаграждений увеличен в два раза.

03.06.2021

«Протон-ПМ» в два раза увеличил выплаты рационализаторам предприятия

АО «Протон-ПМ» изменило корпоративное положение о рационализаторской деятельности в части выплат авторам предложений. Размер вознаграждений увеличен в два раза.

Если рацпредложение помогает снизить нормированную трудоёмкость по изделиям основного производства, выплата составит 30 % от годовой суммы экономии. За нормированное снижение основных и вспомогательных материалов по изделиям основного производства и сокращение потребления энергоресурсов предусмотрено вознаграждение от 1 000 до 250 000 рублей, размер выплаты зависит от фактического экономического эффекта рацпредложения за первый год его использования. Рацпредложения с разовой экономией материальных ресурсов принесут автору от 1 000 до 200 000 рублей, а организационные предложения — до 150 000рублей. Также вводятся дополнительные коэффициенты при расчёте вознаграждений: каждое рацпредложение оценивается исходя из его актуальности для предприятия и новизны.

рационализаторы

Размер вознаграждений рационализаторам увеличен в два раза

Например, сотрудник предложил идею, которая помогла снизить расход материалов по изделиям основного производства и принесла предприятию экономию в 600 000 рублей. Размер вознаграждения составит 16 % от этой суммы с надбавкой 20 000 рублей, а именно, 116 000 рублей. Если данная идея является новой и ранее не была зарегистрирована в базе рацпредложений предприятия, применяется коэффициент 1,0. Таким образом, выплата составит 116 000 рублей. Если авторов несколько, то сумма будет поделена между ними, в соответствии с процентным соотношением, указанном в заявлении на рацпредложение.

Андрей Жарков, заместитель главного инженера по инвестиционным проектам АО «Протон-ПМ»:

— В процессе освоения новых ракетных двигателей перед нашим предприятием стоит глобальная задача по сокращению затрат на их изготовление. Решить её помогут интеллектуальные и творческие способности наших специалистов и основных рабочих — лучше них никто не знает тонкостей выполнения каждой технологической операции. Мы надеемся, что, увеличив выплаты рационализаторам, мы сможем раскрыть потенциал наших сотрудников и мотивировать их на повышение эффективности производства. 

03.06.2021

Команда «Протон-ПМ» впервые поучаствовала во всероссийском полумарафоне ЗАБЕГ.РФ

Команда АО «Протон-ПМ» впервые приняла участие в полумарафоне национального масштаба ЗАБЕГ.РФ, заняв пятое место в корпоративном турнире.

02.06.2021

Команда «Протон-ПМ» впервые поучаствовала во всероссийском полумарафоне ЗАБЕГ.РФ

Команда АО «Протон-ПМ» впервые приняла участие в полумарафоне национального масштаба ЗАБЕГ.РФ, заняв пятое место в корпоративном турнире. Мероприятие состоялось 30 мая в Перми.

ЗАБЕГ.РФ

Команда АО "Протон-ПМ" впервые приняла участие в полумарафоне национального масштаба

В первенстве участвовало 15 команд, представлявших крупные промышленные предприятия и организации. Честь «Протон-ПМ» защищали активисты Союза молодёжи, молодые спортсмены: заместитель начальника транспортного цеха Сергей Шадрин, инженеры-конструкторы Алексей Котельников, Алексей Пшегорлинский и Артём Ознобишин, начальник бюро по ремонту станков Алексей Пьянков, мастер по подготовке производства Карина Габидулина: они пробежали 21 км за 1 час 29 минут.

В индивидуальном зачёте 10 км полумарафона преодолели мастер производственного обучения Александр Куклин, начальник конструкторского отдела надёжности Роман Сафуанов, наладчик станков Алексей Вяткин и специалист по договорной работе Екатерина Потапова. Пятикилометровые дистанции пробежали ведущий специалист отдела главного сварщика Виталий Горбунов, инженеры-технологи Мария Игнатьева и Ирина Крутихина, а также ведущий специалист отдела развития персонала Мария Максимова. Всего в полумарафоне ЗАБЕГ.РФ приняли участие три тысячи пермяков.

Андрей Шишкин, заместитель директора по персоналу АО «Протон-ПМ»:

Спортсмены «Протон-ПМ» регулярно участвуют в городских и районных эстафетах. К полумарафону всероссийского масштаба мы присоединились впервые, для этого искали среди протоновцев не только опытных бегунов, но и просто любителей пробежек. Пройдя весь организационный путь, убедились, что сотрудники, любящие преодолевать длинные дистанции, — очень ответственны, надёжны и инициативны. В воскресенье в Перми целый день шёл дождь, но это не остановило наших марафонцев, и они успешно пробежали свои дистанции.

02.06.2021