Мультимедиа-компания «КСК»

ОАО «Протон-ПМ»


Главная Пресс-центр Новости компании

Новости компании

2021
2022
Март
Апрель
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь

Доска почёта «Протон-ПМ» теперь и в виртуальном формате

Ежегодно АО «Протон-ПМ» заносит на корпоративную Доску почёта имена 25 работников, которые внесли особый вклад в развитие предприятия и отметились достижениями в профессиональной и общественной деятельности...

29.04.2022

Доска почёта «Протон-ПМ» теперь и в виртуальном формате

Ежегодно АО «Протон-ПМ» заносит на корпоративную Доску почёта имена 25 работников, которые внесли особый вклад в развитие предприятия и отметились достижениями в профессиональной и общественной деятельности. В этот раз в дополнение к традиционному формату добавился виртуальный — он размещён на внутреннем портале в разделе «Сотрудники». Напомним, что вручение свидетельств о занесении на Доску почёта состоялось 12 апреля, в День космонавтики. 

Антон Пономарёв, начальник управления по работе с персоналом АО «Протон-ПМ»:

— Виртуальная Доска почёта помогает популяризировать достижения наших сотрудников. Размещая фотографии людей и информацию об их заслугах в цифровом пространстве, мы расширяем круг тех, кто может познакомиться, хоть и заочно, с лучшими представителями коллектива. Люди должны знать самых достойных, равняться на них. Думаю, в следующем году мы вновь оцифруем Доску почёта предприятия — так у протоновцев появится ещё одна традиция. 

Байдашкин доска почёта

Директор "Протон-ПМ" Иван Краснов вручает свидетельство о занесении на Доску почёта слесарю-стендовику Дмитрию Байдашкину

Среди 25 протоновцев, имена которых занесены в этом году на Доску почёта, представители рабочих профессий, производственные мастера и сотрудники службы качества. Слесарь-стендовик Дмитрий Байдашкин работает на предприятии почти четверть века. В 1990-е все искали стабильности — он, житель Новых Лядов, нашёл её на «Протоне». Токарь по образованию, Дмитрий быстро освоил новую профессию. В его обязанности входит подготовка ракетных двигателей к испытаниям, их разборка и обработка после пусков. Получает надбавку за профмастерство и имеет высший, 6-й, разряд. Отмечает, что залог успеха — командная работа. Костяк участка, где трудится наш герой, сформировался давно: здесь всегда можно рассчитывать на поддержку, опереться на товарища. По словам Дмитрия, это помогает осваивать новые ракетные двигатели. 

29.04.2022

Протоновцы знакомятся с историей пермского моторостроения

Сотрудники АО «Протон-ПМ» посетили 26 апреля Музей истории пермского моторостроения. Группа состояла из 13 работников ракетно-космического предприятия. Экскурсовод Екатерина Бирюкова познакомила протоновцев...

27.04.2022

Протоновцы знакомятся с историей пермского моторостроения

Сотрудники АО «Протон-ПМ» посетили 26 апреля Музей истории пермского моторостроения. Группа состояла из 13 работников ракетно-космического предприятия. Экскурсовод Екатерина Бирюкова познакомила протоновцев с хронологией становления моторостроительного завода. В частности, рассказала о расчистке леса под строительство корпусов, освоении производства авиадвигателей и его расширении, формировании собственной конструкторской школы, работе в период Великой Отечественной войны и перестройки, развитии инфраструктуры вокруг предприятия, биографии знаковых руководителей. Отдельный стенд экспозиции посвящён старту изготовления ракетно-космических двигателей на пермской земле.

экскурсия в музей ПМЗ

Сотрудники "Протон-ПМ" в музее истории пермского моторостроения

Мария Русских, инженер по сопровождению информационных систем АО «Протон-ПМ»:

 — Я рада, что сходила на экскурсию. Она помогла мне осознать место моего предприятия в исторической системе координат, оценить вклад коллектива в мировом масштабе. Не знала, что в 1960-е на моторостроительном комплексе работали 45 тысяч пермяков! Удивили факты о жизни Анатолия Солдатова, Аркадия Швецова, Павла Соловьёва, это позволило увидеть в них талантливых инженеров, хороших руководителей, творческих людей. Понравилось разглядывать макеты, личные вещи, фотографии. Экспозиция поразила своей продуманностью и современным исполнением.

Экскурсия состоялась в рамках программы празднования Дня космонавтики. Планируется сделать такие мероприятия регулярными.

27.04.2022

Cотрудники «Протон-ПМ» приняли участие в общегородском весеннем субботнике

Сотрудники АО «Протон-ПМ» 22 апреля в рамках общегородского субботника приняли участие в весенней уборке микрорайона Новые Ляды — территории перспективного развития предприятия.

27.04.2022

Cотрудники «Протон-ПМ» приняли участие в общегородском весеннем субботнике

Сотрудники АО «Протон-ПМ» 22 апреля в рамках общегородского субботника приняли участие в весенней уборке микрорайона Новые Ляды — территории перспективного развития предприятия. Субботник традиционно организуется местной администрацией в преддверии майских праздников. Протоновцы вместе с сотрудниками загородной площадки АО «ОДК-ПМ» очистили от мусора центральную часть посёлка. Так, были убраны улица Островского, газонная часть улиц ул. 40-летия Победы и Мира, мемориал Победы, сквер у клуба «Юбилейный» и другие территории. Всего активистами было собрано и вывезено более 30 кубометров мусора.

Субботник

Сотрудники цеха 6 Сергей Лядов (слева) и Виктор Меньшиков на субботнике

Антон Пономарев, начальник управления по работе с персоналом – начальник отдела кадров АО «Протон-ПМ»:

— Наше предприятие придаёт большое значение заботе об окружающей среде и очистке города от мусора, скопившегося после зимы. В Новых Лядах для нас это особенно важно, ведь здесь мы реализуем перспективный проект Технополис «Новый Звёздный». Он призван создать для наших сотрудников и жителей микрорайона благоприятную среду. А это невозможно без ответственного отношения к территории. Ведь к улице, которую ты сам вычистил, лавке, которую ты сам покрасил, отношение меняется кардинально.

Без внимания не осталась и основная площадка предприятия. Здесь навели порядок около корпусов, кронировали деревья вдоль пешеходных дорожек, облагородили территории вдоль периметра от улицы Обвинской до Хлебозаводской, покрасили бордюры.

27.04.2022

«Протон-ПМ» модернизирует ещё один стенд огневых испытаний для НПО Энергомаш

АО «Протон-ПМ спроектирует информационно-измерительную систему (ИИС) для огневого стенда АО «НПО Энергомаш». Технологический объект предназначен для испытания двигателя РД-191 ракет-носителей семейства...

25.04.2022

«Протон-ПМ» модернизирует ещё один стенд огневых испытаний для НПО Энергомаш

АО «Протон-ПМ спроектирует информационно-измерительную систему (ИИС) для огневого стенда АО «НПО Энергомаш». Технологический объект предназначен для испытания двигателя РД-191 ракет-носителей семейства «Ангара» и его модификаций. Работы ведутся в рамках реконструкции и технического перевооружения испытательного комплекса головного предприятия холдинга — ИИС заменит устаревшие и исчерпавшие ресурс аппаратные средства и системы измерений. Спроектировать новую систему планируется в течение 2022 года.

Протон модернизирует стенд для НПО Энерг

ИСС разрабатывается на базе системы «Сириус», которая используется на стенде огневых испытаний «Протон-ПМ»

Информационно-измерительная система разработки «Протон-ПМ» автоматизирует процесс сбора, хранения и обработки информации о параметрах двигателя и самого стенда в ходе подготовки и проведения огневых испытаний, послепусковых операций и других технологических работ на объекте. Специалистам пермского предприятия предстоит создать аппаратно-программные средства, поставить оборудование заказчику, смонтировать его, организовать пусконаладочные работы на стенде и приёмо-сдаточные испытания, ввести систему в эксплуатацию. Также будут разработаны и аттестованы методики измерений, а сама ИИС — внесена в Государственный реестр средств измерений.

Напомним, что сегодня «Протон-ПМ» завершает создание информационно-измерительной системы стенда огневых испытаний двигателей РД-171МВ и РД-180 для НПО Энергомаш. Проводятся комплексные испытания продукта, после чего начнётся его опытно-промышленная эксплуатация. Помимо реализации этого проекта, в 2018–2021 годах пермское предприятие модернизировало для головной компании холдинга семь стендов испытаний агрегатов ракетных двигателей.

Игорь Глазатов, заместитель главного инженера по испытаниям АО «Протон-ПМ»:

— Информационно-измерительная система будет разработана на базе системы «Сириус», которая используется на стенде огневых испытаний «Протон-ПМ», и других подобных решений, апробируемых в рамках модернизации стенда испытаний двигателей РД-171МВ и РД-180. Тиражирование подходов призвано унифицировать управление испытаниями и позволит оперативно менять комплектующие, если они выйдут из строя, а также разрабатывать новые продукты автоматизации на основе уже внедрённых.

25.04.2022

Молодые протоновцы поучаствовали в федеральном проекте «Лига будущего»

Молодёжь АО «Протон-ПМ» приняла участие в федеральном форсайт-проекте «Лига будущего», в ходе которого россияне до 35 лет выступают в качестве лидеров духовных, социальных, экономических преобразований...

19.04.2022

Молодые протоновцы поучаствовали в федеральном проекте «Лига будущего»

Молодёжь АО «Протон-ПМ» приняла участие в федеральном форсайт-проекте «Лига будущего», в ходе которого россияне до 35 лет выступают в качестве лидеров духовных, социальных, экономических преобразований в стране. Мероприятие состоялось в середине апреля на площадке «ОДК-ПМ», в нём приняли участие 12 молодых протоновцев. Среди них — операторы прогрессивных станков, контролёры, инженеры-технологи, мастера и специалисты. По мнению участников и модератора — заместителя руководителя регионального проектного офиса по молодёжной политике Юлии Залазаевой, встреча прошла продуктивно:

После разминки креативного мышления мы обсудили с участниками актуальные для них проблемы. Они касались профессионального самоопределения, доступного образования, финансового благополучия, качества рабочей среды, творческой самореализации, а также утилизации мусора и отлова бродячих собак. Вместе подумали, как их решить: что в наших силах, а в чём нужна помощь государства. Свои идеи участники тут же отправили на экспертный отбор через сайт проекта. Благодарю «Протон-ПМ» за вовлечение сотрудников в подобные проекты — нам важно учитывать мнение работающей молодёжи.

Лига будущего

12 молодых протоновце приняли участие в форсайт-проекте «Лига будущего»

Экспертный отбор идей в рамках проекта «Лига будущего» продлится до 30 апреля, а 15 мая состоится Всероссийской форум новых смыслов, где молодые люди презентуют свои инициативы представителям федеральных органов власти, руководителям компаний и крупных общественных институтов. 100 лучших идей получат поддержку и будут реализованы.

19.04.2022

Коллектив «Протон-ПМ» отметил День космонавтики

АО «Протон-ПМ» организовало ряд спортивных, культурных и творческих мероприятий в честь Дня космонавтики. Их цель — воспитать чувство патриотизма, гордости за отечественную науку и отрасль.

15.04.2022

Коллектив «Протон-ПМ» отметил День космонавтики

Серию праздничных мероприятий открыли спортивные состязания. Традиционный турнир в честь первого полёта человека в космос прошёл с 8 по 10 апреля на базе спортивно-оздоровительного комплекса «Протон-ПМ» в Новых Лядах. В соревнованиях по баскетболу, футболу, волейболу и шахматам приняли участие более 130 человек — сотрудники и ветераны предприятия, жители Новых Лядов и посёлка Сылва.

Передвижная экспозиция «Протон-ПМ», посвящённая развитию отечественной космонавтики, в том числе вкладу Перми в освоение внеземного пространства, размещена в Историческом парке «Россия — моя история» на Речном вокзале. Гости выставки узнают об истории организации производства ракетных двигателей в Перми и достижениях отрасли, например, о первом выходе в открытый космос Алексея Леонова, первом планетоходе, первом запуске спутника телевизионного вещания. Выставка продлится до 15 мая. 

Накануне профессионального праздника в Пермском авиатехникуме открылась выставка работ в технике сухой пастели, написанных Артёмом Ознобишиным —  молодым инженером-конструктором «Протон-ПМ», выпускником этого учебного заведения. Серия картин, на основе которых создан корпоративный календарь 2021 года, повествует об этапах подготовки полёта Юрия Гагарина

выставка картин авиатехникум

Выставка картин Артёма Ознобишина открылась 12 апреля в Пермском авиатехникуме

Александр Дическул, директор Пермского авиационного техникума:

— Техникум гордится своими выпускниками. Многие из них достигают профессиональных успехов, а некоторые ещё и покоряют творческие и спортивные высоты. Например, Артём Ознобишин. Смотришь на его картины и понимаешь: это не просто красиво, это очень талантливо! Артём — настоящий мастер. Благодарим за возможность увидеть его произведения в самом сердце главного корпуса авиатехникума.

поделки

Более 150 работ космической тематики приняли участие в конкурсе поделок 

Ежегодно в апреле на предприятии проводится конкурс поделок космической тематики. В этот раз участниками стали не только подрастающее поколение, но и сами протоновцы. Итоги конкурса среди детей уже подведены: в нём приняли участие 150 аппликаций, рисунков, поделок и стихов.

15.04.2022

Определены лучшие молодые профессионалы «Протон-ПМ»

АО «Протон-ПМ» подвело итоги ежегодного корпоративного чемпионата «Молодые профессионалы» с использованием методики WorldSkills. Первенство проводилось с 4 по 10 апреля на базе Центра дуального образования...

14.04.2022

Определены лучшие молодые профессионалы «Протон-ПМ»

АО «Протон-ПМ» подвело итоги ежегодного корпоративного чемпионата «Молодые профессионалы» с использованием методики WorldSkills. Первенство проводилось с 4 по 10 апреля на базе Центра дуального образования (ЦДО) и цехов предприятия. В шести компетенциях выступил 31 сотрудник.

В компетенции «Токарные работы на станках с ЧПУ» первое место занял наладчик-оператор цеха 2 Виктор Бойков, а в компетенции «Фрезерные работы на станках с ЧПУ» — наладчик-оператор цеха 74 Дмитрий Ладейщиков. Среди инженеров-технологов золото завоевал Александр Маршалов, представляющий техбюро цеха 2. Лучшим сварщиком стал Александр Лекомцев из цеха 3, а лучшим контролёром станочных и слесарных работ — Наталья Шаврина из цеха 7. Среди наставников выиграл начальник техбюро цеха 9 Заур Рустамов.

лучшие по профессии-2022

Диплом победителя инженеру-технологу Александру Маршалову вручил директор предприятия Иван Краснов

Статус победителя или призёра чемпионата в рабочих компетенциях приравнивается к прохождению квалификационной пробы — она помогает повысить разряд или получить надбавку за мастерство. Помимо этого, сотрудники, занявшие первые места, получили право представлять предприятие на региональном конкурсе «Лучший по профессии», который пройдёт в начале осени, и в августе, на отраслевом чемпионате «Молодые профессионалы Роскосмоса».

Антон Пономарёв, начальник управления по работе с персоналом АО «Протон-ПМ»:

— В этом году мы включили в чемпионат новую компетенцию «Наставник», где себя проявляют сотрудники, выступающие связующим звеном между опытными специалистами и молодыми профессионалами. Возобновили соревнования среди сварщиков, контролёров — в этих компетенциях самое большое количество заявок. На чемпионат пришли как новички, так и участники прошлых лет. Даже оставаясь на одной строчке рейтинга, они превосходят свои прошлые результаты, а значит, уровень мастерства протоновцев растёт.

Церемония награждения победителей и призёров состоялась 13 апреля. Директор «Протон-ПМ» Иван Краснов поздравил участников с высокими местами, вручил им дипломы и подарочные сертификаты. Трое лучшие по профессии в каждой компетенции получат также единовременную денежную выплату. 

— Победители и призёры чемпионата — наше будущее, это те молодые сотрудники, чья вовлечённость в рабочий процесс и энергичность помогут справиться с вызовами, которые сегодня стоят перед предприятием, — отметил Иван Краснов. — Надеюсь, что ребята продолжат развиваться на «Протоне», а мы со своей стороны окажем им всестороннюю поддержку. Результаты корпоративного первенства говорят о том, что мы создали отличную команду, которая достойно выступит на уровне региона и отрасли.  

лучшие по профессии-2022-2

Победители и призёры чемпионата «Молодые профессионалы Протона»

14.04.2022

В День космонавтики получили награды более 60 протоновцев

АО «Протон-ПМ» отметило лучших сотрудников предприятия. Церемония награждения, приуроченная к профессиональному празднику — Дню космонавтики, состоялась 12 апреля. Со сцены коллектив предприятия поздравил...

12.04.2022

В День космонавтики получили награды более 60 протоновцев

АО «Протон-ПМ» отметило лучших сотрудников предприятия. Церемония награждения, приуроченная к профессиональному празднику — Дню космонавтики, состоялась 12 апреля. Со сцены коллектив поздравил директор «Протон-ПМ» Иван Краснов. Руководитель поблагодарил работников за труд и преданность делу, которая вселяет уверенность в будущем предприятия:

— Легендарный полёт Юрия Гагарина — символ целеустремлённости целого народа, наше национальное достояние. За героизмом первого космонавта стоят трудовые подвиги предприятий, которые помогли выполнить эту сверхзадачу. Коллектив «Протон-ПМ» открывал дорогу в космос многим ракетам. Многочисленные успешные старты — заслуга всей нашей рабочей семьи: ветеранов производства и нового поколения двигателестроителей, продолжающего дело предшественников. Протоновцев всегда отличали патриотизм, верность профессии и предприятию, ответственность — то, без чего невозможно выпускать качественную и надёжную продукцию.

День космонавтики-2022-1

Директор «Протон-ПМ» Иван Краснов поздравил коллектив с Днём космонавтики

Отличившимся в деле создания ракетно-космической техники вручили ведомственные награды. Медапью «За заслуги в освоении космоса» награждена начальник бюро технического контроля литейного цеха Татьяна Тюхтина. Ещё пять сотрудников отмечены благодарностями Госкорпорации «Роскосмос»: начальник цеха 9 Николай Сорокин, старший контрольный мастер Татьяна Прядка, инженер по производству и качеству Юрий Смаглий, корректировщик гальванических ванн Дамир Бузиков, токарь Олег Попов. Один из награждённых — Олег Попов — два десятка лет изготавливает детали ракетных двигателей. Сегодня он вместе с коллегами осваивают новую номенклатуру. Отмечает, что в его работе важно внимательно относиться к станку, технологии, инструменту — так обеспечивается качество. Награды Роскосмоса вручил первый директор «Протон-ПМ», заслуженный машиностроитель России, почётный гражданин города Перми Владимир Сатюков. Владимир Александрович пожелал предприятию долгосрочных заказов, гарантирующих благополучие сотрудников.

День космонавтики-2022-2

Первый директор предприятия Владимир Сатюков награждает старшего контрольного мастера Татьяну Прядку 

Благодарственными письмами губернатора Пермского края отмечены ведущий инженер-технолог Любовь Неверова и оператор прогрессивных станков Дарья Смаровоз. Любовь Неверова отрабатывает новые технологии изготовления узлов и агрегатовперспективной ракетно-космической техники. Выступает как активный рационализатор, ведёт научную деятельность. Дарья Смаровоз имеет большой опыт работы на различном оборудовании, ей присвоен высший, 5-й разряд. Сегодня девушка обсуживает сразу два станка. Считает, что в работе важны внимательность и ответственное отношение к делу. Благодарственные письма губернатора вручил заместитель председателя Правительства — министр промышленности и торговли Пермского края Алексей Чибисов. «Предприятие развивается, решает новые задачи, которые перед вами ставит руководство страны, — обратился он к сотрудникам. — А это значит, что у "Протона", у Пермского края, у России — прекрасное будущее».

День космонавтики-2022-3

Благодарственное письмо губернатора получает ведущий инженер-технолог Любовь Неверова (вручает заместитель председателя Правительства — министр промышленности и торговли Пермского края Алексей Чибисов)

Всего наград удостоены 42 протоновца. Имена ещё 25 работников занесены на Доску почёта — свидетельства им вручил директор «Протон-ПМ» Иван Краснов. С профессиональным праздником коллектив также поздравили и вручили награды председатель Пермской городской Думы Дмитрий Малютин, заместитель главы города Перми Виктор Агеев, глава Администрации Свердловского района Перми Александр Филиппов и директор операционного офиса «Пермский» Промсвязьбанка Андрей Клепиков.

12.04.2022

«Протон-ПМ» закрывает потребности в основном производственном персонале

АО «Протон-ПМ» ведёт набор токарей-универсалов, операторов-наладчиков станков с программным управлением, слесарей механосборочных работ, литейщиков. Специалисты службы персонала проанализировали рынок...

11.04.2022

«Протон-ПМ» закрывает потребности в основном производственном персонале

АО «Протон-ПМ» ведёт набор токарей-универсалов, операторов-наладчиков станков с программным управлением, слесарей механосборочных работ, литейщиков. Специалисты службы персонала проанализировали рынок труда и предложили более выгодные условия трудоустройства, запустили несколько программ обучения для новых сотрудников без опыта, а также приступили к переводу протоновцев из числа вспомогательного персонала — в основной. Эти меры позволят реализовать производственные планы на 2022 год.

На базе отдела развития персонала и Центра дуального образования предприятия ведётся подготовка контролёров, слесарей механосборочных работ, токарей-универсалов, разметчиков, повышаются разряды операторов и наладчиков прогрессивного оборудования. Кандидатов в основной производственный персонал подбирают также из числа действующих сотрудников. Определён ряд специалистов, обладающих ключевыми навыками и компетенциями — для них готовятся индивидуальные предложения по переводу на основное производство.

производственный персонал

Принимаемые меры позволят реализовать производственные планы на 2022 год

Антон Пономарёв, начальник управления по работе с персоналом АО «Протон-ПМ»:

— Адаптация сотрудников на крупном промышленном предприятии — особенно тех, кто впервые знакомится с работой производства и его номенклатурой — занимает от нескольких месяцев до года, в то время как действующий работник при переводе осваивается за пару недель. Это взаимовыгодное решение: мы достигаем производственные задачи, а сотрудники осваивают востребованную профессию и повышают доход.

11.04.2022

«Протон-ПМ» отметил лучших мастеров и отличников качества

По итогам деятельности АО «Протон-ПМ» (входит в интегрированную структуру АО «НПО Энергомаш» Госкорпорации «Роскосмос») в 2021 году сотрудникам присвоены почётные звания отличников качества и классных...

11.04.2022

«Протон-ПМ» отметил лучших мастеров и отличников качества

По итогам деятельности АО «Протон-ПМ» (входит в интегрированную структуру АО «НПО Энергомаш» Госкорпорации «Роскосмос») в 2021 году сотрудникам присвоены почётные звания отличников качества и классных мастеров. Данная практика призвана поощрить квалифицированных работников, подчеркнуть их вклад в развитие ракетно-космической отрасли и предприятия. Каждый отмеченный сотрудник получит диплом, нагрудный знак и денежную премию.

Почётных званий «Мастер I класса» и «Мастер II класса» удостоились 42 сотрудника, семь из них — впервые. Это мастера испытательного цеха Алексей Габов, Сергей Мерзляков и Александр Пескишев, их коллега — контрольный мастер Галина Янкина, а также работники ремонтного цеха Алексей Пьянков, Ксения Килина и Александр Мальцев. Все они добились высоких производственных результатов, выполняли план с высоким уровнем качества и в срок. Алексей Пьянков работает на предприятии с 2015 года. С должности инженера-наладчика станков с программным управлением дорос до начальника бюро по обслуживанию и ремонту оборудования.

Отличники качества Алексей Пьянков

Алексей Пьянков (слева) удостоен звания «Мастер II класа»

— Всегда подхожу к работе осмысленно, тщательно обдумывая каждое решение, — подчёркивает Алексей. — Руководя коллективом, стараюсь не мешать процессу, поскольку каждый сотрудник бюро обладает знаниями и навыками для успешного выполнения заданий. Моя цель как начальника — обеспечить специалистов всем необходимым инструментом и материалами.

Почётное звание «Отличник качества» присвоено семи протоновцам: слесарю механосборочных работ Вячеславу Балуеву, инженеру-технологу Анастасии Бутаковой, контролёру Яне Дурновцевой, испытателю Александру Воробьёву, слесарю-испытателю Владимиру Варзакову, оператору-наладчику Александру Краснопёрову и технологу Жанне Маркитантовой. Эти сотрудники обеспечивают высокие показатели качества, участвуют в разработке и внедрении новых техпроцессов, формируют передовой производственный опыт. Александр Воробьев, работающий на стенде огневых испытаний ракетных двигателей, отмечает, что уровень контроля на его участке запредельный:

— Мы осознаём, какая ответственность лежит на каждом из нас. Потому максимально внимательно относимся к выполнению всех операций. Считаю, что, если в чём-то не уверен, лучше проверь дважды. Так нас учили наши наставники, а мы, в свою очередь, учим молодых сотрудников.

11.04.2022

Выполнить долг

Директор «Протон-ПМ» Иван Краснов рассказал о вызовах для предприятия в условиях санкций, решениях, принимаемых для дальнейшего развития, а также показателях, по которым текущий год должен превзойти 2021-й...

08.04.2022

Выполнить долг

Директор «Протон-ПМ» Иван Краснов рассказал о вызовах для предприятия в условиях санкций, решениях, принимаемых для дальнейшего развития, а также показателях, по которым текущий год должен превзойти 2021-й. Руководитель ответил и на вопрос о том, что каждый из нас может сделать для завода в этих обстоятельствах. 

И.В. Краснов интервью

— Иван Владимирович, с какими трудностями столкнулся «Протон-ПМ» в связи с обострением геополитической обстановки?

— Самый главный вызов связан с ограничением доступа к оборудованию, инструменту, сырью импортного происхождения, на которых построены наши технологии. Чтобы выполнить производственную программу, мы должны найти российские и белорусские аналоги, наладить регулярные поставки. Для решения этих вопросов организовали оперативный штаб на базе экономсовета. Запас устойчивой работы предприятия по обеспечению энергоресурсами, инструментом и вспомогательными материалами есть. У нас достаточно времени для того, чтобы устранить риск, связанный с ограничением поставок, или его нивелировать. 

В связи с повышением ключевой ставки до 20 % мы столкнулись с риском роста процентной нагрузки по кредитам. Наше предприятие подготовило предложения по повышению ликвидности, процента авансирования работ, предоставлению займов на льготных условиях. Мы направили их в НПО Энергомаш как головную организацию холдинга и в Роскосмос — знаю, что госкорпорация активно работает с правительством для обеспечения предприятий господдержкой. Например, ставка по кредитам, полученным под выполнение госзаказа, уже зафиксирована на уровне 10 %.

Необходимая поддержка предприятию будет оказана. Но это не значит, что нас накроет «денежным водопадом». С помощью кредита мы решаем задачи, связанные с переразмеренностью предприятия. Потому мы продолжаем выполнение программы финансового оздоровления и сокращаем непроизводственные затраты. У нас есть резервы для оптимизации. За счёт высвободившихся денежных средств мы сможем сохранить доходность производственного персонала.

Сегодня предприятие прорабатывает разные сценарии, чтобы стабилизировать ситуацию и выполнять контрактные обязательства. Такая мера, как сокращённая рабочая неделя, может быть введена только для тех сотрудников, кто напрямую не задействован в изготовлении продукции. Задача — сохранить работоспособную команду. Считаю своей семьёй весь трёхтысячный коллектив завода, и искренне беспокоюсь за будущее каждого сотрудника.

— Что может сделать каждый работник, чтобы поддержать предприятие в это непростое время?

— Сложившаяся геополитическая и экономическая ситуация — это вызов всей стране, народу и нашему коллективу, в частности. Хочу, чтобы протоновцы видели сегодня новые возможности для развития. Жду от сотрудников проявления инициативы. Сейчас самое время работать над производительностью труда, заниматься рационализаторством. Часто бываю в цехах и разговариваю с людьми. Вижу, что они знают, какие существуют трудности в подразделениях. Важно не замалчивать их, не проходить мимо, только тогда проблемы будут решаться.

— Как сложившаяся ситуация повлияет на проект по организации производства на загородной площадке?

— Реализация проекта продолжится. Благодаря командной работе нам удалось отстоять все инвестиционные проекты предприятия. От их успешной реализации зависит экономическая эффективность и перспективы компании. Мы работаем над тем, чтобы загрузить производство заказами в том объёме, который запланировали. Сегодня в нашем портфеле три РД-191М для наземной отработки, первый лётный комплект из пяти изделий и ещё три двигателя, чтобы обеспечить возможность пусков пилотируемой ракеты «Ангара». Но на этом мы не планируем останавливаться. Проектные мощности рассчитаны на годовую программу в 40 двигателей для этого носителя. Рассматриваем возможность дозагрузки новых мощностей изделиями в интересах стратегических отраслей промышленности. Наши партнёры заинтересованы в размещении дополнительных заказов и в том, чтобы весь комплекс был скорее введён в эксплуатацию. Это позволит нам наращивать объёмы производства под востребованную сегодня продукцию.

Возможно, придётся скорректировать сроки реализации социальных проектов на территории Новых Лядов, в частности по строительству жилья. Мы видим, что квадратный метр дорожает. Но, несмотря на это, работаем с Промсвязьбанком по участию в льготных ипотечных программах. Мы готовы начать строительство, но для этого нам нужно понимать, что не менее 200 человек заинтересованы в улучшении жилищных условий и готовы присоединиться к проекту.

— С какими результатами «Протон-ПМ» завершил 2021 год? Есть ли поводы для оптимизма?

— По сравнению с 2020-м мы на 60 % увеличили выручку предприятия: с 2 до 3,3 млрд рублей. Удалось повысить производительность труда с 620 тыс. до 1 млн 70 тыс. рублей на человека. Без потерь для производства сократили численность персонала. Так, средний размер заработной платы увеличился на 18 % и составил 48 699 рублей. Это позволило повысить конкурентоспособность «Протон-ПМ» как работодателя. Для меня это была ключевая задача, решение которой помогло снизить отток кадров и обеспечить выполнение договорных обязательств. Смогли раскачать цеха и постепенно увеличиваем объём производства. Значительно сократили цикл изготовления турбонасосного агрегата двигателя РД-191 — на 40 %. Поставили шесть ТНА в НПО Энергомаш в рамках ОКР «Амур». Выполнили обязательства перед предприятиями Пермского моторостроительного комплекса.

В прошлом году мы увеличили выручку на 60 %, в 2022-м должны превзойти этот результат. Поставили амбициозную, но выполнимую цель — изготовить продукции на 6,9 млрд рублей. Определены приоритеты: серийный выпуск агрегатов двигателя РД-191 в соответствии с закреплённой схемой кооперации, опытно-конструкторская работа по его модификации — РД-191М. Главное — не потерять темп и наращивать объёмы.

— Какие резервы позволят «разогнать» производство до озвученных цифр?

— На предприятии сегодня два узких места: это цех 2 и цех 78. Цеха 7, 9, 74 подтянулись. Нужно расширять станочный парк цеха 2 — с перспективой его размещения в новом корпусе 82. Планируем приобретать дополнительное оборудование за счёт привлечения льготного финансирования под 2 % годовых со стороны Фонда развития промышленности Пермского края. С учётом санкций закупить станки, которые позволили бы тиражировать имеющиеся решения, невозможно. Но, несмотря на это, мы подберём варианты, минимизирующие затраты на внедрение новых технологий. Что касается цеха 78, то там должна включиться наука. Большая номенклатура, многое находится в освоении. Для эффективной работы литейного производства необходимо, чтобы сотрудники строго соблюдали технологическую дисциплину. 

Сегодня, в непростое время, для меня важно сохранить коллектив, который многие годы отдавал себя предприятию. При необходимости мы будем готовы обучать сотрудников новым профессиям, расширять их компетенции, переводить людей с участков работы с неполной загрузкой на места, где они будут более востребованы. Каждый руководитель должен думать о будущем коллектива, общем результате: не сторожить свою численность, а по возможности помогать соседу — от этого зависит загрузка его подразделения. Цеху 2 сегодня требуются рабочие-универсалы: токари, фрезеровщики. По цеху 78 мы пересмотрели требования к персоналу, уровень заработной платы, что помогает повышать обеспеченность подразделения кадрами.

— Вы проработали в должности уже год. Поменялось ли Ваше представление о коллективе? Что Вы считаете его сильными и слабыми сторонами?

— Общаясь с людьми, вижу их желание работать. Мне приятно, когда меня узнают рабочие, здороваются, жмут руку. Так я понимаю степень нашего взаимного доверия и моей близости к коллективу. Убедился в том, что пермские рабочие и специалисты — толковые, сознательные и любящие своё дело. Но есть один момент, который меня беспокоит. Зачастую протоновцу проще найти причины, почему невозможно выполнить задачу, или оправдаться, а не ответить себе на вопрос: «Что я могу сделать, чтобы её решить?» Нам всем нужно поверить в себя и свои силы. Хочу, чтобы каждый, уходя с работы, радовался маленьким подвигам, которые приближают нас к общей цели.

Беседовала Наталья ЛАЗУКОВА

08.04.2022

«Протон-ПМ» открыл чемпионат рабочих профессий новой компетенцией

4 апреля стартовал чемпионат рабочих профессий «Молодые профессионалы Протона» с использованием методик WorldSkills. Шестое по счёту корпоративное первенство открыли соревнования в компетенции «Наставник»...

05.04.2022

«Протон-ПМ» открыл чемпионат рабочих профессий новой компетенцией

4 апреля стартовал чемпионат рабочих профессий «Молодые профессионалы Протона» с использованием методик WorldSkills. Шестое по счёту корпоративное первенство открыли соревнования в компетенции «Наставник» — они проводятся на предприятии впервые. Специалисты отдела развития персонала разработали конкурсное задание, состоящее из трёх модулей. В ходе первого наставники разбирали кейс, содержащий проблемную ситуацию, на втором — проверялось их умение общаться с подопечными, понятно ставить задачи и давать обратную связь. Третий модуль включал презентацию «Включи зумера», в рамках которой каждый участник представил своё видение процесса адаптации молодого сотрудника.

НАСТАВНИК 2022

Лариса Аптукова презентует свой план адаптации молодого сотрудника 

Андрей Шишкин, заместитель директора по персоналу АО «Протон-ПМ»:

Цель кадровой политики предприятия — развивать и повышать квалификацию персонала. Используя наработанный опыт, мы совершенствуем формат корпоративного конкурса профмастерства, адаптируя его под современные стандарты. Неслучайно, мы открыли чемпионат компетенцией «Наставник». Это новая для корпоративного чемпионата компетенция, но давно сложившаяся на предприятии практика. Наставничество — один из лучших инструментов распространения внутри коллектива ключевых производственных компетенций и основ корпоративной культуры.

Корпоративный чемпионат пройдёт с 4 по 10 апреля. В этом году на участие в соревнованиях заявились 35 работников «Протон-ПМ». Эксперты выявят лучших в шести компетенциях: «Токарные работы на станках с ЧПУ», «Фрезерные работы на станках с ЧПУ», «Инженер-технолог машиностроения», «Наставник», «Сварочные технологии» и «Контролёр станочных и слесарных работ». Лучшие наставники и контролёры представят предприятие на краевом конкурсе «Лучший по профессии», а победители среди операторов станков и инженеров-технологов — на корпоративном чемпионате «Молодые профессионалы Роскосмоса — 2022». 

05.04.2022